2023比较新女职工**假规定？女职工**假工资计算标准？我们都知道女职工有很多特殊的假期，因为我们国家制定了专门的女职工劳动保护条例，以法律的形式明确规定了女职工的相关权益。但是很多人不清楚这个规定，还有人不知道女职工**的话产假是怎么规定的。接下来，网小编整理了一些关于女职工**假规定和**假工资计算标准的知识。欢迎阅读！
2023比较新女职工**假规定？女职工**假工资计算标准？
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
女职工怀孕4个月内**的，享受15天产假;怀孕4个月后**者有权享受42天产假。
女职工**假工资怎么算？
您好，我对“**后工资如何计算以及**后假工资的计算标准”问题的回答如下:
人工**假工资如何计算根据《计划生育奖励补助若干规定》:放置宫内节育器、绝育、皮下埋植后第1次人工**和第二次人工**失败，如果孕期不满13周，又进行了吸宫、药物**，休息14天;怀孕不满13周，进行刮宫的，休息21天;怀孕13周以上的，休息30天。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
女职工生育或**的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
